O dia dos namorados está chegando e, com ele, o amor entra em foco! ❤️
Uma dúvida recorrente é se a empresa pode proibir o relacionamento entre funcionários.
O entendimento majoritário da Justiça do Trabalho é no sentido de que a empresa não pode proibir relacionamentos amorosos entre funcionário, sejam eles entre líder e liderado ou colaboradores de mesmo nível hierárquico, por ferir o direito à intimidade do empregado, garantido pela Constituição Federal.
Em que pese não seja possível vedar o relacionamento, a empresa pode colocar limites à tal situação, vedando, por exemplo, interação de cunho amoroso nas dependências da empresa, envio de mensagens pessoais pelo e-mail corporativo ou celular corporativo, favorecimentos ou vantagens, entre outras práticas.
