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La visite médicale à l’embauche - Cabinet Expert Comptable Les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise sont obligatoires. 5 questions/réponses sur la santé au travail Visite médicale du travail oubliée par l’employeur, quelles sanctions? La visite médicale de reprise du travail après un arrêt prolongé. Les salariés d’une entreprise n’auront désormais plus de visite médicale d’embauche et ne seront soumis à un examen que tous les cinq ans. Visites médicales des salariés : que faut-il savoir ? | Eurecia En cas d’arrêt de travail pour maladie, professionnelle ou autre, accident de travail d’au moins 60 jours, ou après un retour de congés maternité, l’employeur doit programmer une visite médicale de reprise du travail qui a pour objectif d’apprécier l’aptitude du salarié à reprendre l’emploi qu’il occupait avant son arrêt. C’est à ce moment que le médecin constitue le dossier médical du salarié. Selon l’article R4624-16, le salarié bénéficie d’examens médicaux périodiques, au moins tous les 24 mois, par le médecin du travail, en vue de s’assurer du maintien de son aptitude médicale au poste de travail occupé. Le 29 novembre 2016. Je travaille actuellement en medecine du travail et la seule chose que nous demandions a une personne qui vient passer sa visite est simplement de se mettre torse nu. Visites médicales du travail - Jesuisemployeur.fr Depuis 2017, les salariés dont les postes ne présentent pas de risque particulier ne passent plus qu’une visite d’information et de prévention (VIP), qui doit être organisée après l’embauche. La visite médicale constitue une formalité obligatoire pour un employeur en cas d'embauche. Objectifs. Visite médicale entreprise: Ce qu’il faut absolument savoir Le médecin décide de l'examen qu'il pratique en fonction du poste de travail, des moyens techniques dont il … ... Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Médecine du travail » sera mise à … La demande du salarié ne peut motiver aucune sanction". Il existe également d'autres examens médicaux auxquels l’employeur doit et/ou peut soumettre ses employés. R. 4624-22 du Code du travail). par LPG le 23/02/2016. Visite d’information et de prévention à l’embauche (article R. 4624-10 du Code du travail et suivants). Si jamais te mettre torse nu te mets également mal à l'aise n'hésites pas à le dire au medecin avec qui tu passeras ta visite. De son aptitude médicale à occuper le poste prévu pour lui. La visite de médecine du travail a ses spécificités. N’oubliez pas de vous munir des corrections visuelles (lunettes, lentilles, …) que vous portez pendant les heures de travail.