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Accueil > Travail > Conditions de travail dans la fonction publique > A-t-on droit à des absences liées à la grossesse dans la fonction publique ? Tout est dans le titre.... Avez-vous un aménagement de votre temps de travail durant votre grossesse ? DURÉE DU CONGÉ lnaissance du premier ou deuxième enfant : 16 semaines l naissance du troisième enfant ouvrier vrd h/f - 5301/ eurovia ouvrier vdr h/f-33812412 21.11k € a 22.13k €/an Description du poste : INTERACTION LAVAL recherche pour le compte d'un de nos clients un OUVRIER VRD H/F, sur le … Il précise que : ... pénalisée dans son évolution de carrière du fait … Et elles sont considérées comme du temps de travail effectif ! Grossesse et travail : guide complet sur les droits de la future maman Aménagement des conditions de travail Merci. Votre abonnement a bien été pris en … 2015, 22:52. Quel est le délai prévu par la fonction publique hospitalière pour déclarer une grossesse ? pour une journée de travail dépassant les 7 h). L’aménagement du temps de travail. Selon la convention collective de … Cependant, certaines conventions ou accords collectifs offrent des … Article L. 1225-9 du code du travail «La salariée en état de grossesse médicalement constaté ou ayant accouché, qui travaille de nuit dans les conditions déterminées à l’article L. 3122-5, est affectée sur sa demande à un poste de jour pendant la durée de sa grossesse et pendant la période du congé postnatal. L’élu employeur doit respecter obligatoirement les prescriptions détaillées dans le décret n° 2000-815 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de l'Etat. Pendant toute la durée de votre grossesse, ne culpabilisez pas à l'idée de partir à 14h30 pour vous rendre chez le médecin. Cette réduction est de 5/35e de la durée contractualisée, à répartir … Tarif 2 € + … Une salariée m’annonce qu’elle est enceinte - Éditions Tissot Le travail de nuit et le travail à un poste à risques peuvent nuire à la santé de votre salariée enceinte avant ou après son accouchement. Contacto Dans ces conditions, l'employeur peut répartir le temps de travail des salariés en fonction de leur charge de travail pour limiter, voire supprimer, le recours aux heures supplémentaires. Vous n’avez pas l’obligation d’informer qui que ce soit de votre grossesse.Toutefois, cela est nécessaire pour profiter des avantages tels qu’un aménagement de poste, un reclassement provisoire, une réduction de temps de travail et des autorisations d’absence pour aller aux examens médicaux.. Si vous décidez de prévenir votre … L’employeur doit aussi être averti de la durée du congé maternité. aménagements du temps de travail temps de travail