Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours en analysant vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser. Le bilan de compétences se déroule obligatoirement en trois phases selon l'Article R6313-4 du Code du travail. PDF Bilan de compétences Comme ses collègues, le salarié ou l'agent handicapé fera son bilan en trois étapes : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusions. Les étapes du bilan de compétences : en résumé. arts plastiques - InSitu - évaluer des compétences - ac-nantes.fr Durée: Toute personne amenée à conduire des bilans de compétences ou désirant acquérir une compétence en conduite d'entretiens orientés sur le projet professionnel et le conseil en orientation professionnelle. La procédure classique du bilan de compétences est applicable à tout actif affecté d'un handicap. exemple autoportrait recrutement La phase d'investigation : l'exploration de votre parcours professionnel et personnel. 38 avenue Cante Coucou - LA CIOTAT. Respecter l'autre, vivre ensemble Apprendre à se connaître soi-même, développer son estime de soi Faire preuve de créativité participer à un débat Compétence(s) évaluée(s) La compétence n°6 du socle commun des compétences : Les compétences sociales et civiques Comprendre l'importance du respect mutuel et accepter toutes les différences Le bilan de compétences Des accompagnements de qualité, pensés pour vous. CP FFP Pratique du bilan de compétence - APC RH & Formation Un bilan à mi-parcours et 6 mois après la fin du bilan de compétences, réalisés individuellement avec votre consultant (e), et transcrit dans un cahier de suivi. Ce test de personnalité gratuit pour les internautes de MaRéussite va vous permettre de prendre du recul sur vous-même et de mieux vous connaître en situation professionnelle. Maîtriser les trois phases du bilan de compétences ; Connaitre la posture du consultant en bilan de compétences et l'adapter ; Savoir rédiger une synthèse du bilan de compétences ; Apprendre et appliquer les méthodologies spécifiques au bilan de compétences ; Identifier les grandes familles d'outils psychométriques. Il ne vous faudra pas plus de 10 minutes pour faire gratuitement le test. 3/ Être prêt à faire son introspection. Devenir consultant en bilan de compétences avec l'aide d'un expert. Bilan de compétences Wedding Planner D'autres outils, incluant la fiche de réflexion, les questionnaires à choix multiples, les tests psychologiques et les entretiens sont aussi très efficaces.
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